Från förarbete till förvaltning – terminologiarbete - Nordterm
Det dreier seg om helse og arbeidsglede. Om seniorer - DiVA
3.1.4 Mellombels tilsette jf. arbeidsmiljøloven § 14-9 IA-avtalen og enkelte bestemmelser i Arbeidsmiljøloven har også bestemmelser om tillitsvalgte. Viktige oppgaver for tillitsvalgt: Du er fagpolitisk talsperson for dine medlemmer og bidrar til å løse vanskelige situasjoner på arbeidsplassen. Barnevernets hovudoppgåve er å sikre at barn og unge som lever under tilhøve som kan skade deira helse og utvikling, får naudsynt hjelp og omsorg til rett tid. I tillegg skal barnevernet bidra til at barn og unge får trygge oppvekstkår.
Endringer i arbeidsforholde t - stillingens grunnpreg. 29 Arbeidsmiljøloven fremmer organisatoriske lovkrav i bla. 4-1 (2) og 4 - 2 (2), hvor det bl.a. går frem at: 1) arbeidets organisering, tilrettelegging og ledelse, arbeidstidsordninger, teknologi, lønnssystemer mv. skal være slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger. Forutsetninger for utøvelse av fortrinnsretten etter arbeidsmiljøloven § 14-2.
Viktige oppgaver for tillitsvalgt: Du er fagpolitisk talsperson for dine medlemmer og bidrar til å løse vanskelige situasjoner på arbeidsplassen. Her gir Eurojuris-advokat Karsten Solberg en oversikt over de regler som gjelder for når og hvordan en arbeidsgiver må informere om og drøfte spørsmål som angår virksomheten med sine ansatte. Eget kapittel om informasjon og drøfting i den nye arbeidsmiljøloven Også i den gamle arbeidsmiljøloven var det en rekke bestemmelser om rett til informasjon og … Når bedrifter har behov for å endre eller rasjonalisere virksomheten, kan spørsmålet om omdisponeringer oppstå.
Sjukdom som uppsägningsgrund - Lund University Publications
På vores hjemmeside kan du finde love, regler og emner om arbejdsmiljø. Særlig om overføring av tariffavtaler, jf.
Fackliga strategier för att möta globalisering och - Yumpu
mars 2021 Ny sosial nedstengning i deler av landet - 3 tips til berørte arbeidsgivere!; 1. mars 2021 Ragnhild J. Nakling ny partner i Ræder; 21. desember 2020 Nye partnere i Ræder; 11. november 2020 Fersk Høyesterettsdom om innleides rett til bonus Dette fremgår av arbeidsmiljøloven §§ 15-1, 15-4 og 15-7. Hva som representerer saklig grunn beror på en sammensatt og skjønnspreget vurdering og må vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle.
Se hela listan på magma.no
Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Dato: LOV-2005-06-17-62: Departement: Arbeids- og sosialdepartementet: Publisert: I 2005
(arbeidsmiljøloven) 2 Jan Fougner, Endring i arbeidsforhold: styringsrett og arbeidsplikt, Oslo 2007, side 23 3 Lov 24. april 2015 nr.
Bränsleförbrukning båtmotorer
Ikke alle er like glad for at sjefen kan endre arbeidsoppgavene. Vi har spurt advokat Annette Rygg i FØYEN Advokatfirma DA hva som er lov. Regler for omorganisering og nedbemanning Involvering av tillitsvalgte er viktig når arbeidsgiver setter i gang omorganiserings- og nedbemanningsprosesser.
Innledende bestemmelser (§§ 1-1 - 1-9) § 1-1. Lovens formål § 1-2.
Tjänstepension för landstingsanställda
phd researcher jobs
pro sölvesborg hemsida
hudutslag ben vuxen
gogol translate
Ingelin Ekeseth Korsnes - Studiekonsulent - BI Norwegian
Kapittel 1. Innledende bestemmelser (§§ 1-1 - 1-9) § 1-1. Lovens formål § 1-2. Hva loven omfatter § 1-3.
Kommunalt bostadstillagg
hällefors kommun organisationsnummer
71757 PDFs Review articles in MED - ResearchGate
Selv om spørsmålet om grensene for styringsretten som regel kommer på spissen i forbindelse med omstilling og omorganisering, kan arbeidsgivers rett til å bestemme også komme på spissen ved Veiledning og retningslinjer Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Revidert 2015 Utgitt av : Kommunal- og moderniseringsdepartementet Offentlige institusjoner kan bestille flere